RusNext.ru - Продолжение проекта «Русская Весна»

Мы заметили, что вы используете блокировщик рекламы. Очень просим отключить его на этом сайте, потому что сайт существует только благодаря доходам от рекламы!

1 GBP   82,3055
1 EUR   72,1183
1 USD   61,6659
10 UAH   23,5726
Генетический геноцид: В США намерены разрешить компаниям запрашивать у сотрудников тест ДНК | Продолжение проекта «Русская Весна»

Генетический геноцид: В США намерены разрешить компаниям запрашивать у сотрудников тест ДНК

Конгресс США рассматривает законопроект, позволяющий компаниям настойчиво предлагать своим сотрудникам проходить генетические тесты и наказывать тех, кто откажется.

Согласно закону от 2008 года, акту по защите генетической конфиденциальности и недискриминации по генетическому признаку (GINA), работодателям запрещается собирать подобную информацию. Новый законопроект HR 1313 специально подчеркивает, что GINA не имеет силы, когда речь идет о генетическом анализе как части оздоровительной программы на рабочем месте.
Законопроект был поддержан всеми 22 республиканцами и отклонен всеми 17 демократами.

Оздоровительные программы нацелены на то, чтобы поднять уровень здоровья сотрудников и, в конечном счете, сократить расходы компаний. В программу входят анализы на холестерин, информация о привычках, планах завести ребенка, курсы по снижению веса и отказу от курения. Однако, как показали исследования, польза от них минимальна. Тем не менее, некоторые компании настаивают, чтобы сотрудники принимали в них участие, в противном случае вынуждая их платить на 30%, а иногда и на 50% больше за медицинскую страховку.

Акт GINA четко указывает, что требовать предоставления генетической информации нельзя. Однако, компании нашли правовую лазейку: если эти данные предоставляются добровольно, то нарушения нет. Если законопроект HR 1313 пройдет, GINA не сможет защитить данные, полученные в ходе оздоровительных программ, и компании получат к ним доступ. А тех, кто откажется, ожидают финансовые наказания и другие формы давления.

Несмотря на то, что эта информация будет анонимной, в маленьких компаниях не составит большого труда сопоставить генетические данные с конкретным работником. Более того, работодатели станут нанимать для проведения тестов генетические компании, правовое регулирование которых не такое жесткое, и те даже смогут продавать информацию рекламщикам, пишет ArsTechnica.

Осенью прошлого года эксперты Gartner предсказывали, что в будущем при приеме на работу станут требовать анализ ДНК. А претенденты на руководящие посты в бизнесе или стартаперы, ищущие финансирование, станут проходить генетический анализ добровольно, чтобы доказать, что обладают нужными талантами и повысить свои шансы.