В Госдуме уточнили «право на офлайн» в законопроекте об удаленке

26.11.2020 - 13:02   639

Редакция законопроекта об особенностях дистанционной работы с учетом поправок ко второму чтению сохранила право удаленных сотрудников на неприкосновенность времени отдыха («право на офлайн»), изменение формулировок было вызвано юридическими причинами. Об этом в четверг сообщил ТАСС один из авторов документа, первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

В среду нижняя палата приняла поправку, дополняющую перечень оснований для увольнения дистанционных сотрудников невыходом на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Кроме того, из редакции первого чтения исчезло положение о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха». Ряд СМИ интерпретировал указанные изменения как исключение нормы о «праве на офлайн» для дистанционных работников.

«Право на офлайн сохранено ко второму чтению (это была принципиальная позиция авторов законопроекта), и оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок, — сказал Исаев. — Юристы нам указали, что закрепленная в первом чтении для удаленных работников „неприкосновенность времени отдыха“ — это общая норма трудового кодекса (статья 106, „Понятие времени отдыха“)».

В связи с этим, продолжил парламентарий, авторы документа совместно с профсоюзами, работодателями, юристами по трудовому праву выработали специальные нормы для дистанционных работников. «Во-первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений, появилась новая статья 312.3. „Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя“. В статье появилось требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя. Это порядок будет устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору», — уточнил он.

Во-вторых, в тексте законопроекта содержится положение о том, что «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время». «Это означает, что нарушение „права на офлайн“ расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону, в первые два часа [она] оплачивается в полуторном размере, далее в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такое „право на офлайн“ позволит на деле защитить дистанционных работников», — заключил Исаев.

Ранее депутат пояснял, что невыход на связь с работодателем заменит такое основание для увольнения, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам. В четверг Госдума рассматривает законопроект о регулировании дистанционной работы в третьем — заключительном — чтении. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.

Выбор читателя

Топ недели